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    效益是中心，質(zhì)量是前提，是企業(yè)生存和發(fā)展的根本命脈。為了進(jìn)一步提高一線員工的質(zhì)量意識，生產(chǎn)合格產(chǎn)品。品管部根據(jù)Q/CPS G05 .03.1、Q/CPS G05 .03.3、Q/CPS G05 .03.5、Q/CPS G05 .03.4質(zhì)量控制規(guī)定的文件，在車間全體一線員工中開展季度“質(zhì)量能手”評選活動。

    “質(zhì)量能手”具體評選在每季度末到下季度初進(jìn)行，方法是：員工通過書面質(zhì)量考試，成績在85分以上；實(shí)際作業(yè)中無質(zhì)量事故、客戶投訴等；合格率高于品管部規(guī)定的目標(biāo)值；評選名額按照班組實(shí)際人數(shù)的10%時(shí)以內(nèi)，按符合條件的實(shí)際人數(shù)錄取。評選程序是由品管部進(jìn)行組織書面考試、實(shí)際業(yè)績審查，確定名單后，提交質(zhì)量總監(jiān)、副董事長審核，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

    在2019年4月公司首屆“質(zhì)量能手”評選活動中，品管部對增強(qiáng)板墊車間、包裝車間、纏繞墊片車間進(jìn)行了嚴(yán)格的審核、評選。最終包裝車間嚴(yán)秋英、袁謝會，纏繞墊片車間代玉霞、余紹珍、賈永菊、毛金獻(xiàn)6名員工，獲得2019年第一季度“質(zhì)量能手”的榮譽(yù)稱號。凡被評上季度“質(zhì)量能手”的員工，在車間文化長廊上進(jìn)行展示，以供全體員工學(xué)習(xí)。并在下季度的每月工資基礎(chǔ)上提升5%。（但后續(xù)在生產(chǎn)中發(fā)生質(zhì)量事故、客戶投訴等情況時(shí)，則取消當(dāng)月及以后的稱號及獎(jiǎng)勵(lì)）。

    “質(zhì)量能手”評選活動得到了公司董事長兼總經(jīng)理孫錦龍的大力支持，是生產(chǎn)質(zhì)量、現(xiàn)場管理的有效方法，體現(xiàn)了“有利于員工發(fā)展，，有利于公司發(fā)展”的目的；對持續(xù)提高產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)能，起得到了保障作用，讓客戶在產(chǎn)品體驗(yàn)方面無后顧之憂，為公司在國際和國內(nèi)密封行業(yè)占領(lǐng)更多市場份額，發(fā)揮了積極的作用。