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新人磨練之道
2008-12-09

    一個朋友,新到民企上班,本來招聘時,和人力資源部、老板都談好了,做銷售總監(jiān),負責全盤的銷售。而上班以后,老板說了種種理由,安排他暫時做總監(jiān)助理,每天負責搜集報表、通知會議等雜事,總監(jiān)由老板暫時代理。于是他就配合著老板,拿著總監(jiān)的工資,做助理的工作,連續(xù)做了三個月。直到三個月以后,和老板長談了對公司的目標和計劃的看法,才坐到總監(jiān)的位置上,不禁長噓了一口氣。   在這三個月期間,他真是“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如履薄冰”,也產(chǎn)生過很多想法。在民營企業(yè)中,把高能力的人低標準使用,看他表現(xiàn)實際的能力,然后再給相應(yīng)的職位,這是很通常的舉動。千萬別想應(yīng)聘什么,就得到什么,老板往往是先讓你進來,等你沒有了退路再這樣要求。更普遍的是,招聘來的大學生,不管什么專業(yè)的都從最基層做起,或放在市場上,讓他們自由競爭,然后選擇優(yōu)秀的人,為企業(yè)所用。

  其實對企業(yè)人來說,沒有人是一帆風順的。一步到位是不可能的,蒙牛的老板牛根生,當年就從伊利的刷瓶子工人做起。打雜的事沒人喜歡做,但在企業(yè),打雜是難免的。老板喜歡讓新進人員做雜事,有的精英就受不了了,于是造反或跳槽。其實想開一點,老板規(guī)定你從擦桌子,掃地開始,就是對你的磨練和考驗,先磨掉你“大品牌職業(yè)經(jīng)理”的傲氣,看你對困難和挫折的態(tài)度。

  通過打雜,能讓你更清楚地看企業(yè),讓你想知道自己究竟能做什么。以前商人入行,也要從學徒開始,要學三年以上,然后師傅才教真本事。這三年學徒,師傅要看你是否適合這個行業(yè),要你從小事做起,培養(yǎng)你商人的品質(zhì)。學徒期間什么都干,直到師傅認為滿意了,心態(tài)調(diào)整好了,有強烈的求學的欲望,這時候再教,不是順利成章嗎?這個時候,師傅的東西才體現(xiàn)出來了價值。你剛來,他就巴巴地湊上去,就很容易被你看清了,很可能影響學習的效果。

  現(xiàn)在的老板,也是一樣。如果新人一上來就委以重任,不是對他很危險嗎?損失的是老板呀。這樣的貿(mào)然用人,對員工也是不負責人的表現(xiàn),會降低你成功的可能。你在旁邊打雜,邊觀察,揣摩,不是更容易了解整個公司的運做嗎?坐到了位置上不就更從容嗎?再說“吃人家飯就歸人家管”,既然待遇不變,只是在考驗?zāi)?,在衡量你,也讓你適應(yīng)崗位和公司。如果你連這個耐心都沒有,那干脆走了算了。

  對你來說,沒有在高位上,壓力小一些,可以利用這個機會總結(jié)一下,以前的職業(yè)生涯有什么收獲?今后將怎樣規(guī)劃,可以對你更有幫助,難得偷得幾日閑,不也很好嗎?多利用這個機會學習一下,也可以得到提升。站在低的位置上,在看以前的“朋友”對你的態(tài)度,誰是真心,誰是假意,不是一清二楚了嗎?這時的朋友才是真正的朋友。

  所以,在職業(yè)發(fā)展的各個階段,在事業(yè)的低谷,在打雜的時候,不妨轉(zhuǎn)個念頭,心態(tài)平和了,好為下一個高峰沖刺!


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